公司2025年“三·三·三”學(xué)習(xí)會(huì)第五期于5月21日上午在公司會(huì)議室舉行，本次學(xué)習(xí)會(huì)聚焦于“航專赴交院招聘面試會(huì)的案例分享”這一主題內(nèi)容，旨在通過(guò)深入剖析實(shí)際案例，讓各部門感同身受，汲取寶貴經(jīng)驗(yàn)，提升工作能力和業(yè)務(wù)水平。學(xué)習(xí)會(huì)由綜技部郭哲琰主講，總部機(jī)關(guān)全體員工參會(huì)，認(rèn)真聆聽(tīng)。郭哲琰對(duì)公司赴交院招聘面試會(huì)的每一個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行詳細(xì)的闡述，讓參會(huì)人員對(duì)招聘面試會(huì)的每一環(huán)節(jié)有了更為清晰和深刻的了解。
在詳細(xì)分享案例后，參會(huì)人員踴躍發(fā)言，大家結(jié)合自己對(duì)所了解的案例，談了一些個(gè)人感受和見(jiàn)解，并結(jié)合自身的工作實(shí)際，暢談今后如何把所學(xué)到的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)應(yīng)用到工作中。
李總認(rèn)真聆聽(tīng)了大家的發(fā)言，對(duì)此次案例分享給予了高度認(rèn)可。他指出，“三·三·三”學(xué)習(xí)會(huì)即是一種形式，更是一種內(nèi)容，通過(guò)這種學(xué)習(xí)會(huì)形式，讓大家感受到成功案例傳播的正能量，激發(fā)大家的工作熱情和創(chuàng)新精神。同時(shí)，李總還對(duì)此次案例分享成功經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了總結(jié)，并對(duì)人才培養(yǎng)的部署以及大家今后的工作提出了具體要求：
1.態(tài)度為先，態(tài)度是成功的前提，只有態(tài)度端正了，才能全身心地投入到工作中，才能取得良好的工作效果。
2.細(xì)節(jié)致勝，細(xì)節(jié)決定成敗，在工作中，每一個(gè)細(xì)節(jié)都可能影響到工作的成敗。
3.人才培養(yǎng)，強(qiáng)化人才儲(chǔ)備意識(shí)，提升現(xiàn)有人員的能力培養(yǎng)力度；利用行業(yè)低迷期吸納高學(xué)歷人才，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)。
4.加強(qiáng)新員工的基礎(chǔ)培訓(xùn)，確保入職即感受專業(yè)氛圍，杜絕農(nóng)民工團(tuán)隊(duì)印象；同時(shí)，要提倡老人傳幫帶新人的良好生態(tài)。
5.加強(qiáng)各項(xiàng)管理機(jī)制的管理，將各項(xiàng)管理機(jī)制推上新的高度。
6.案例推廣，梳理歷史成功案例，有序地向一線機(jī)構(gòu)推廣。
7.將校企共建、技術(shù)培訓(xùn)納入黨建活動(dòng)，打造黨建和業(yè)務(wù)的創(chuàng)新模式。
8.要把握好事件的重點(diǎn)、特征和原則；處理事件全過(guò)程要規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)；同時(shí)，要注重人力物力的準(zhǔn)備，確保資源的充分和周全。
9.各方合作要和諧高效，建立良好的合作關(guān)系，相互支持，相互配合，共同完成公司的各項(xiàng)工作任務(wù)。
綜技合技術(shù)部郭哲琰
2025 年 5月 21日
